Mit der Professionalisierung der Gleichstellungsarbeit, die insbesondere in den letzten Jahren enorm Fahrt aufgenommen hat, haben sich auch die Handlungsfelder der Gleichstellungsbeauftragten verändert. Ging es in den ersten Jahren noch verstärkt um die Interessensvertretung der Hochschulfrauen agiert die Gleichstellungsbeauftragte inzwischen eher in der Hochschulstruktur- und Personalentwicklung sowie im Qualitätsmanagement. Das bedeutet nicht, dass die individuelle Beratung in diversen Bereichen gar nicht mehr stattfindet, aber, dass diese deutlich weniger Raum einnimmt. Aktuelle Handlungsfelder der Gleichstellungsarbeit an der HMTMH sind:

• Professorinnenprogramm
• Dorothea-Erxleben-Programm
• Gleichstellungsplan
• audit familiengerechte hochschule
• Qualitätsmanagement

Die Gleichstellungsbeauftragte legt jährlich im Senat der Hochschule ihren Tätigkeitsbericht vor. Darin beschreibt Sie ihre Arbeitsschwerpunkte des jeweils vergangenen Jahres sowie die Entwicklung der Gleichstellungsarbeit. Ältere Tätigkeitsberichte finden Sie im Archiv.